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執行功能訓練課程 第15課:問題分解 & 理清問題
🔍 點解要拆解問題?
➊ 心理減壓:
大問題似座山 → 拆細變石仔逐粒搬
例:公司客滿分 跌10% → 拆開「送貨」「產品」「客服」逐part睇
➋ 提升效率:
集中火力搞關鍵部分,唔使周圍撲
例:用數據發現70%客訴同送貨有關 → 主攻物流
➌ 訓練系統思維:
學識「逐層剝洋葱」搵核心問題
例:送貨慢 → 再拆「車隊老化」「路線規劃差」等細因
🛠 拆解問題實用工具
🐟 魚骨圖用法(因果圖)
➊ 畫魚頭:寫核心問題(例:客滿分跌)
➋ 畫主骨:大類別(人/流程/設備/物料)
➌ 加細骨:每類再列具體原因
例:「流程」類可寫「倉庫執貨慢」「司機排更亂」
➍ 團隊齊齊brainstorm → 貼便條紙更互動
📉 帕累托分析(80/20法則)
➊ 收集數據:統計各問題出現頻率
➋ 排序影響力:揀出頭20%致命傷
➌ 例:
送貨延誤佔投訴60% → 優先處理
產品問題佔15% → 後續再跟
