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執行功能訓練課程 第15課:問題分解 & 理清問題
🔍 點解要拆解問題?
➊ 心理減壓:
大問題似座山 → 拆細變石仔逐粒搬
例:公司客滿分跌10% → 拆開「送貨」「產品」「客服」逐part睇
➋ 提升效率:
集中火力搞關鍵部分,唔使周圍撲
例:用數據發現70%客訴同送貨有關 → 主攻物流
➌ 訓練系統思維:
學識「逐層剝洋葱」搵核心問題
例:送貨慢 → 再拆「車隊老化」「路線規劃差」等細因
🛠 拆解問題實用工具
🐟 魚骨圖用法( 因果圖)
➊ 畫魚頭:寫核心問題(例:客滿分跌)
➋ 畫主骨:大類別(人/流程/設備/物料)
➌ 加細骨:每類再列具體原因
例:「流程」類可寫「倉庫執貨慢」「司機排更亂」
➍ 團隊齊齊brainstorm → 貼便條紙更互動
📉 帕累托分析(80/20法則)
➊ 收集數據:統計各問題出現頻率
➋ 排序影響力:揀出頭20%致命傷
➌ 例:
送貨延誤佔投訴60% → 優先處理
產品問題佔15% → 後續再跟
💡 黃金組合:魚骨圖 + 帕累托
用魚骨圖列晒所有可能性
用帕累托鎖定最關鍵2-3項
例:
魚骨圖列出10個送貨問題
數據顯示「車舊」&「路線差」佔80%延誤 → 集中解決
🚨 明確問題要訣
➊ 問到篤:「5W1H」追問法
Why:點解覺得係問題?(例:客流失增加)
Who:影響邊班人?(新客定舊客?)
Where:邊度出事?(某地區定全國?)
When:幾時開始?(旺季定全年?)
➋ 數據驗證:
唔好靠估!Check真實記錄
例:客話送貨慢 → 對比過去半年送貨時間數據
➌ 精準定義問題句式:
「[具體現象] 導致 [可量化影響],發生於 [範圍]」
錯誤例子:「客唔滿意」(太模糊)
正確例子:「中西部訂單送貨遲2日,令客滿分跌15%」
⚠️ 常見伏位
▸ 混淆症狀與根源:
